Dentro de la programación de la edición de Transfiere 2025, el viernes 14 de marzo se celebró la mesa redonda “El futuro dela carrera profesional en la transferencia de tecnología”, en la que se abordaron los principales retos presentes y futuros del papel de los y las profesionales dedicadas a la valorización y aprovechamiento social del conocimiento generado en los distintos organismos de I+D+i en España.
La mesa, moderada por Eva Martín Becerra (Vicepresidenta de RedTransfer), contó con la participación de María José Mariño Fontenla (Axencia Galega de Innovación, GAIN), Juan Martínez Armesto (RedTransfer), Sylvia Núñez Crespi (CIEMAT) y Fernando Mérida Martín (Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades). Entre las cuestiones planteadas por Eva Martín Becerra estuvieron la percepción del valor estratégico de los y las profesionales de transferencia dentro de las instituciones científicas y tecnológicas, la existencia de suficientes oportunidades de capacitación y desarrollo profesional de éstos, y los retos que enfrenta la profesión a medio y largo plazo.
Juan Martínez Armesto, representante de RedTransfer en el Review Panel Committee de la Allianceof Technology Transfer Professionals (ATTP), encargado de la evaluación delas solicitudes de acreditación Registered Technology Transfer Professionals (RTTP), destacó la importancia de este tipo de credenciales como mecanismo de fomento de una identidad corporativa profesional propia y compartida, especialmente relevante a nivel internacional.
María José Mariño Fontenla, Directora del Área de Talento y Transferencia de la GAIN, enfatizó el compromiso de la Axencia Galega de Innovación con la formación y el registro profesional de las y los profesionales de su ámbito de competencia, señalando el alto porcentaje de profesionales acreditados RTTP que trabajan en el ecosistema gallego de innovación y repasando otras actuaciones relevantes.
Sylvia Núñez Crespi, responsable de la Oficina de Transferencia de Conocimiento (OTC) del CIEMAT, subrayó la necesidad de potenciar el reconocimiento del valor aportado al proceso de transferencia por los y las profesionales de la gestión, incluido el salarial, además de contar con formación reglada que contribuya a mejorar y garantizar su desempeño.
Fernando Mérida Martín, Subdirector General de Transferencia de Conocimiento de MICIU, reivindicó el término de “profesionales” de transferencia de conocimiento frente al de “gestores”, así como la importancia de ampliar el marco de visión de la actividad que desempeñan, tanto en alcance como en la naturaleza y ámbitos de actuación.
